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人才理念

 

与企业共同成长

企业和员工不是博弈关系,而是鱼水关系。企业的发展离不开员工的勤劳与智慧,同样,个人的成功也是建立在企业所提供的平台之上。我们致力于成为人才最适宜工作的企业,为员工提供有竞争力的薪资报酬,并积极倡导对人的尊重与信任、不断学习自我提升和成功分享,建立规范化基础上的人性化管理,营造公平竞争的职场环境。万事达对人才的吸引力越来越大,成为业内口碑最好的企业之一。但我们深知环境在变,人的需求也在变。员工今天的满意不代表未来的满意。我们仍需要不断完善,努力为员工创造合适他们发展的平台,鼓励员工把个人职业规划与企业发展相结合。

 

职业发展空间

职业化是我们人才管理和培养的方向,即所谓“精于此道,以此为生。”职业化强调职业化精神和职业化水准,就是要珍惜职业声誉、热爱自己从事的工作、有良好的职业操守、维护公司声誉,同时不断提高自身的专业知识和能力,做出更大业绩。公司为员工设计了管理和专业双通道发展路径。管理路径使用于个人特质适合做管理工作的员工。以组织选拔为主,根据岗位设置情况不定时任命。专业路径适合于专业技术岗位,以组织认定为主,即根据相关认定标准,对满足条

 

双通道发展体系
 

员工福利和激励

公司为员工提供丰厚的福利待遇。不仅包括五险一金、法定节假日等国家法定福利,还包括礼金、个性化福利、周末休假,以及聚餐、伙食、交通、住房、通讯等各类补贴。多样化的奖励,包括:技术创新奖,提案改善奖,优秀员工奖等,以鼓励员工的创新和改善。公司组织评选年度优秀员工,根据工龄设置长期奉献奖。工作和生活环境优越,如:环境优美、功能齐全的办公环境,条件舒适的员工宿舍,出行方便的员工班车等。公司还建有网球场、篮球场、运动房等体育娱乐设施,丰富员工的业务生活。

  • 有竞争力的薪酬
  • 对人的尊重与信任
  • 分享成功
  • 学习与自我提升
  • 公平竞争环境
  • 规范化基础上的人性化
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